Tre giorni di permesso per il lutto

Come stabilito dalla Legge 8 marzo 2000, n. 53, articolo 4, una persona con contratto di lavoro dipendente, in caso di decesso di un familiare, ha diritto ad un permesso retribuito della durata massima di 3 giorni, esclusi quelli festivi e non lavorativi.

I giorni di permesso devono essere utilizzati entro 7 giorni dal decesso.

Nel corso di un anno, anche se si verifica il decesso di altri familiari, il numero massimo di giorni a disposizione è comunque di 3.

Cosa fare quando si verifica il decesso?

La persona interessata deve comunicarlo in tempo al proprio datore di lavoro, indicando i giorni nei quali intende avvalersi del permesso.

Successivamente, al suo rientro, deve consegnare al datore la documentazione relativa al decesso, corredata da autocertificazione o da certificazione rilasciata dal Comune.

Il permesso per lutto è cumulabile con i congedi e permessi per familiari con handicap, previsti dalla legge n. 104 del 1992.

A quali familiari si applica?

Il permesso retribuito è applicabile in caso di decesso:

  • del coniuge;
  • del convivente, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica;
  • di parenti entro il secondo grado; (per 1° grado si intendono: padre/madre, figlio; per 2° grado: nonno. nipote);
  • di affini entro il primo grado (genero e suocera).

Lavoratori parasubordinati

Per le lavoratrici e i lavoratori di tipo “parasubordinato” (a progetto, co.co.co., partita Iva), la legge non prevede permessi retribuiti, per i casi come quelli del lutto.

In caso di decesso di un familiare, la possibilità di concedere eventualmente tali permessi, e di farlo in forma retribuita, è pertanto a totale discrezione del datore di lavoro.


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